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根據勞動部之前的規劃,一例一休實施之後,前半年為政策宣導期和輔導期,7月開始才會加強勞檢,開罰不守規矩的企業。但在勞動部長林美珠和6都勞工局長開會之後,7月開始的勞檢期,勞動部將只針對勞工申訴,通常也是高風險行業,才進行勞檢並開罰,其他則繼續「宣導和輔導」,「被動式勞檢」成為政府解套一例一休風暴的方法之一。
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企業界面對一例一休新制度大吐苦水,官員也私下表示,企業界的說法不是沒有道理,但短期內如果無法再次啟動修法,也只能先針對勞工申訴部分才展開勞眼。因此,勞動部宣稱的7月起進入勞檢期,到底是真勞假,還是假勞檢,值得關注。
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另一方面,林美珠和6都勞工首長開會之後,也決定4月將用函釋統一各地方對法規的解讀,以利各界遵循;加上第一季和第二季的宣導和輔導階段,已經被外界質疑一例一休有執法空窗期,第三季開始又採被動式勞檢,勞動部的做法引發議論。
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